Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) vừa ban hành Kế hoạch thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
.jpg)
VATM trao học bổng tại Học viện Hàng không Việt Nam
Đây là bước đi quan trọng, đặt nền móng cho việc xây dựng đội ngũ chuyên gia, nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa hệ thống bảo đảm hoạt động bay trong giai đoạn tới.
Theo kế hoạch, VATM xác định mục tiêu đến năm 2025 phấn đấu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đạt khoảng 10% tổng số tuyển dụng mới; giai đoạn đến năm 2030 nâng tỷ lệ này lên không dưới 20% mỗi năm, đặc biệt ưu tiên cho các lĩnh vực không lưu; thông tin, dẫn đường, giám sát; khí tượng hàng không; tìm kiếm cứu nạn cùng các chuyên ngành kỹ thuật cốt lõi khác của Tổng công ty...
Bên cạnh đó, Tổng công ty đặt mục tiêu xây dựng cơ chế giữ chân, bảo đảm 100% nguồn nhân lực chất lượng cao tiếp tục gắn bó sau năm năm làm việc; tỷ lệ được đào tạo, bồi dưỡng đạt 60% vào năm 2030 và tiến tới 100% vào năm 2050.
Kế hoạch cũng chỉ rõ các yêu cầu về đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức trong toàn hệ thống về vai trò của nhân lực chất lượng cao, coi kết quả thu hút và trọng dụng nhân tài là một trong những tiêu chí đánh giá cơ quan, đơn vị hằng năm. Đồng thời, VATM giao nhiệm vụ cho các đơn vị chủ trì nghiên cứu, rà soát, hoàn thiện các quy định, chính sách liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, quản lý và đãi ngộ đối với nhân lực chất lượng cao, bảo đảm phù hợp với đặc thù của Tổng công ty...
Một trong những điểm nhấn quan trọng của kế hoạch là định hướng tạo đột phá trong công tác đào tạo và bồi dưỡng. Trung tâm Đào tạo - Huấn luyện nghiệp vụ Quản lý bay cùng các đơn vị liên quan được giao xây dựng chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, tăng cường hợp tác với các cơ sở giáo dục uy tín trên thế giới, thu hút đội ngũ chuyên gia, giáo sư, nhà khoa học tham gia giảng dạy và nghiên cứu. Môi trường học tập, nghiên cứu cho sinh viên xuất sắc và tài năng trẻ cũng sẽ được chú trọng, nhằm phát hiện và bồi dưỡng sớm các nguồn nhân lực tiềm năng cho ngành quản lý bay.
Ngoài ra, kế hoạch đề ra việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; tăng cường trang thiết bị, công nghệ phục vụ nghiên cứu; đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; kiểm soát quyền lực và bảo đảm cơ hội thăng tiến cho nhân lực chất lượng cao. Công tác truyền thông về chủ trương thu hút và trọng dụng nhân tài sẽ được triển khai thường xuyên, đa dạng hóa phương thức, tổ chức các chương trình tôn vinh cá nhân, tập thể có đóng góp nổi bật.
Các cơ quan, đơn vị trực thuộc VATM có trách nhiệm cụ thể hóa kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ được giao, đồng thời định kỳ báo cáo kết quả thực hiện về Tổng công ty trước ngày 20/11 hằng năm. Ban Tổ chức cán bộ - Lao động được giao chủ trì tham mưu hệ thống tiêu chí xác định nhân lực chất lượng cao, xây dựng chính sách liên quan và theo dõi, đôn đốc triển khai trên phạm vi toàn Tổng công ty.