Sở Xây dựng thành phố Hải Phòng vừa ban hành Kế hoạch số 03/KH-SXD về cải cách hành chính (CCHC) năm 2026, với mục tiêu tạo chuyển biến rõ nét trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ, mức độ hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Ảnh minh họa
Theo Kế hoạch, CCHC được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và là khâu đột phá trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của Sở Xây dựng năm 2026. Việc xây dựng và triển khai Kế hoạch nhằm kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác CCHC thời gian qua; tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của ngành Xây dựng.
Cùng với đó, Sở Xây dựng chú trọng tăng cường hiệu quả phối hợp giữa các phòng, ban, đơn vị trực thuộc; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức thực hiện CCHC, bảo đảm các nhiệm vụ được triển khai đồng bộ, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và quá trình chuyển đổi số của thành phố.
Năm 2026, Sở Xây dựng thành phố Hải Phòng đặt mục tiêu cải thiện thứ hạng Chỉ số CCHC so với năm 2025; hoàn thành 100% nhiệm vụ được UBND thành phố và Chủ tịch UBND thành phố giao, bảo đảm chất lượng và đúng tiến độ. Một trong những chỉ tiêu quan trọng là mức độ hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp đối với sự phục vụ của Sở đạt từ 90% trở lên. Đồng thời, 100% hồ sơ thủ tục hành chính (TTHC) khi tiếp nhận sẽ được theo dõi trạng thái xử lý đồng bộ trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC và Cổng Dịch vụ công quốc gia, giúp người dân dễ dàng giám sát, đánh giá trong quá trình thực hiện.
Để thực hiện các mục tiêu đề ra, Sở Xây dựng tập trung triển khai đồng bộ 7 nhóm giải pháp trọng tâm, trong đó chú trọng vào cải cách TTHC và xây dựng chính quyền số. Sở tiếp tục hoàn thiện việc tiếp nhận, giải quyết hồ sơ theo mô hình tập trung của Bộ Xây dựng, đẩy mạnh giao dịch trên môi trường điện tử, nhằm giảm tối đa tỷ lệ hồ sơ quá hạn. Đồng thời, tổ chức rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính nội bộ; thực hiện luân chuyển hồ sơ giữa các cơ quan liên quan bằng phương thức điện tử.
Trong công tác cán bộ, Sở Xây dựng yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ; thực hiện đánh giá công chức, viên chức dựa trên sản phẩm đầu ra và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chính để khen thưởng, kỷ luật và đánh giá thi đua hằng năm.
Việc xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số tiếp tục được đẩy mạnh thông qua việc triển khai hiệu quả dịch vụ công trực tuyến toàn trình, tích hợp các ứng dụng thanh toán không dùng tiền mặt; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu các phòng, đơn vị trong việc trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra và đôn đốc thực hiện nhiệm vụ. Các đơn vị có trách nhiệm thực hiện nghiêm chế độ thông tin báo cáo định kỳ; trường hợp chậm trễ gây ảnh hưởng đến công tác tổng hợp chung sẽ bị xem xét hạ mức xếp loại thi đua đối với cả tập thể và cá nhân liên quan.