Kết quả công tác thi đua khen thưởng của Tổng công ty Sông Đà giai đoạn 2001 - 2005 và Phương hướng, nhiệm vụ của công tác thi đua khen thưởng trong gia đoạn tới

Thứ sáu, 26/05/2006 00:00

Công tác thi đua - khen thưởng có vị trí quan trọng, là động lực của sự phát triển, là biện pháp hữu hiệu thúc đẩy các hoạt động nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, kế hoạch của toàn TCT Sông Đà. Từ nhận thức như vậy nên trong giai đoạn 2001 - 2005, lãnh đạo TCT đã chú trọng chỉ đạo công tác này và có thể khẳng định rằng, các phong trào thi đua của TCT đã được tổ chức đều khắp trên các công trường, nhà máy, xí nghiệp ở mọi miền đất nước đã thực sự đi vào chiều sâu, góp phần quyết định nâng cao hiệu quả doanh nghiệp, đảm bảo tiến độ, chất lượng từng công trình và đào tạo cho TCT một đội ngũ cán bộ, công nhân lành nghề trong sự nghiệp CNH, HĐH của đất nước.

Tổng công ty Sông Đà được thành lập từ năm 1961. Trải qua 45 năm xây dựng, phát triển và trưởng thành nhờ việc liên tục tổ chức các phong trào thi đua đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ quan trọng được Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng giao phó. Nhiều công trình trọng điểm của đất nước đã được những người thợ Sông Đà hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng cao, trải qua năm tháng đã khẳng định sự bền vững và phát huy hiệu quả, đó là các công trình: Thuỷ điện Thác Bà; Nhà máy Giấy Bãi Bằng; Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh, Nhà máy Thuỷ điện Hoà Bình; Thuỷ điện Yaly; Thuỷ điện Vĩnh Sơn, Sông Hinh....
Từ năm 2000 đến nay là khoảng thời gian Tổng công ty Sông Đà thực hiện đa dạng hoá ngành nghề, đa dạng hoá sản phẩm, liên tục đổi mới trong mọi hoạt động, trong công tác quản lý, điều hành, cách thức tổ chức các phong trào thi đua nhằm phát huy được tối đa trí tuệ, sức mạnh của tập thể để xây dựng và phát triển TCT ngày càng ổn định và bền vững trong cơ chế thị trường hiện nay. Đây cũng là thời kỳ mà TCT Sông Đà giành được nhiều thành quả quan trọng, tập thể CBCNV TCT Sông Đà vinh dự được Đảng, Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.

Kết quả đạt được trong công tác thi đua giai đoạn 2000 - 2005 như sau:
1. Đổi mới phong trào thi đua bằng nhiều hình thức, trên mọi lĩnh vực để hoàn thành xuất sắc mọi kế hoạch nhiệm vụ đề ra:
a/ Liên tục phát động các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong từng quý, năm và chiến dịch tại các công trường, nhà máy, xí nghiệp:
Tổ chức các phong trào thi đua thường xuyên đã trở thành một truyền thống tốt đẹp của những người thợ Sông Đà. Từ nhiều năm nay, mỗi khi đứng trước những nhiệm vụ khó khăn, nặng nề tưởng chừng không vượt qua nổi, song bằng việc tổ chức thi đua, sức mạnh của tập thể người lao động được nhân lên gấp bội, đã giúp cho TCT vượt lên mọi khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đề ra, tiêu biểu đó là những phong trào thi đua "540 ngày đêm" của đội ngũ CBCN của TCT trên công trường xây dựng nhà máy thuỷ điện Yaly, với kết quả là đã hoàn thành và bàn giao công trình trước thời hạn 1 năm . làm lợi cho Nhà nước hàng ngàn tỷ đồng; Tại công trường xây dựng Hầm đường bộ qua đèo Hải vân gói thầu 1B - phía Nam, khi bắt đầu thi công gặp phải địa chất xấu, tư vấn nước ngoài bó tay, công trình có nguy cơ chậm tiến độ. Đứng trước tình hình đó, bằng việc tổ chức thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hàng trăm cán bộ, công nhân hầm Sông Đà đã kết thành một khối vững chắc không những đã hoàn thành công trình trước tiến độ 4 tháng mà còn hỗ trợ cho Nhà thầu gói thầu 1A - phía Bắc đào gần 1000md hầm. Công trình đã được chuyên gia nước ngoài khẳng định chất lượng đạt tiêu chuẩn.
Có thể khẳng định, trong những năm vừa qua, phong trào thi đua của TCT đã trở thành một động lực mạnh mẽ đưa TCT Sông Đà ngày càng phát triển, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ của Nhà nước và nhân dân giao phó. Khẳng định vị trí thương hiệu Sông Đà trên thị trường trong xu thế hội nhập khu vực và quốc tế.
b/ Bằng nhiều hình thức tổ chức thi đua phong phú của các công trường, các tổ chức đoàn thể quần chúng phát động đã thực sự tạo nên bề rộng các phong trào theo phương châm "người người thi đua, ngành ngành thi đua"
Tiêu biểu đó là:
- Tại công trường thuỷ điện Tuyên Quang: Tháng 9 năm 2002, TCT đã phát động chiến dịch thi đua đảm bảo lễ khởi công công trình vào cuối năm 2002, thì thực tế đến ngày 22/12/2002 công trường đã tổ chức Lễ khởi công. Năm 2003, công trường tổ chức phát động 2 chiến dịch thi đua quan trọng, đó là chiến dịch thi đua 180 ngày đêm từ 10/5 đến 7/11 vì mục tiêu ngăn sông đợt I; chiến dịch thi đua 150 ngày đêm từ 1/12/2003 đến 30/4/2004 vì mục tiêu chặn lũ. Năm 2004, công trường tổ chức phát đọng chiến dịch thi đua 225 ngày đêm từ 19/5 đến 31/12/2004 đảm bảo mục tiêu chống lũ năm 2004. hưởng ứng đợt thi đua đặc biệt để thực hiện Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ và của Bộ trưởng Bộ Xây dựng, ngày 9/1/2005 công trường tổ chức chiến dịch thi đua 120 ngày đêm đảm bảo chống lũ năm 2005. Qua các chiến dịch thi đua, các mục tiêu trên công trường đều đảm bảo tiến độ với an toàn và chất lượng cao.
- Tại công trường thuỷ điện Sê San 3: Ngay trong năm 2002, công trường đã tổ chức phát động chiến dịch thi đua 105 ngày đêm chào mừng Đại hội Công đoàn TCT lần thứ VIII. Trong các năm 2003 và 2004, năm nào công trường cũng đã tổ chức phát động từ 3 - 4 đợt thi đua để chào mừng các ngày lễ lớn, những sự kiện trọng đại trong năm. Qua phong trào thi đua, CBCNV trên công trường đã hoàn thành ngăn sông Sê San vượt tiến độ trước 7 tháng ngay trong mùa mưa lũ, đây là việc làm chưa từng có trong tiền lệ thi công các công trình thuỷ điện.
- Tại công trường thuỷ điện Sơn La: Trong năm 2004, CBCNV của TCT đã hoàn thành cơ bản hệ thống giao thông nội bộ công trường, xây dựng được 36.000m2 nhà ở và nhà làm việc, hoàn thành đắp đê quai giai đoạn I, đào đất đá kênh dẫn dòng đạt 4 triệu m3, vượt tiến độ đề ra, được Ban Chỉ đạo Nhà nước công trình thuỷ điện Sơn La đánh giá TCT là đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2004. Ngày 26/3/2005, TCT đã phối hợp với TCT Điện lực Việt Nam tổ chức Lễ Phát đọng thi đua liên kết - Chiến dịch thi đua 250 ngày đêm từ 26/3 đến 30/11/2005 để đảm bảo mục tiêu cho Lễ Khởi công và ngăn sông Đà đợt I.
- Tại công trình Hầm đường bộ qua đèo Hải Vân: Cty Sông Đà 10 đã đẩy nhanh tiến độ thi công, mỗi tháng khoan đào từ 130 - 150m hầm giao thông trong 140 - 155md hầm lánh nạn. Đặc biệt là Công ty đã hoàn thành đào 48md hầm trong đất trong điều kiện địa chất cực kỳ khó khăn, phức tạp vượt tiến độ 2,5 tháng, được Hội đồng quản trị TCT thưởng 100 triệu đồng trước đó Công ty KANE TUNNELLING - Hàn Quốc đã không thực hiện được.
Đối với các dự án TCT đầu tư: Phong trào thi đua thực sự mang lại hiệu quả
- Tại công trình thuỷ điện cần Đơn: đây là dự án BOT đầu tiên trong nước, ngay tại lễ khởi công công trình vào tháng 5/2000, TCT đã phát động thi đua xây dựng nhà máy đúng tiến độ. Qua các chiến dịch thi đua, tập thể CBCNV trên công trường đã phát huy được tính xung kích sáng tạo, lần lượt đưa các tổ máy số 1 và số 2 của nhà máy đi vào vận hành đúng tiến độ. Sau hơn 1 năm đi vào vận hành Công ty Cổ phần Thuỷ điện Cần Đơn vẫn tiếp tục duy trì được các phong trào thi đua, đảm bảo vận hành khai thác công trình có hiệu quả, đạt lợi nhuận cao nhất cho TCT.
- Tại công trình thuỷ điện Nà Lơi: Mặc dù thi công trong điều kiện hết sức khó khăn, đường rừng núi quanh co, hiểm trở nhưng công trường đã liên tục tổ chức phát động các phong trào thi đua và được CBCNV các đơn vị hưởng ứng tích cực. Qua phong trào thi đua, tuyến năng lượng của nhà máy hoàn thành vượt tiến độ 45 ngày. Công trình đi vào vận hành đúng vào dịp kỷ niệm 49 năm kỷ niệm ngày chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ.
c/ Nhiều lĩnh vực hoạt động của TCT đề đồng loạt hưởng ứng phong trào thi đua hàng năm đề hoàn thành các mục tiêu nhiệm vụ quan trọng ngay từ những tháng đầu, quý đầu của năm.
d/ Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật
Nếu như các phong trào thi đua trên đây của TCT đã khẳng định bề rộng của phong trào, thì việc tổ chức thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trên các công trường, nhà máy, xi nghiệp của TCT đã khẳng định chiều sâu của phong trào, góp phần khẳng định thương hiệu Sông Đà của các sản phẩm, các lĩnh vực kinh doanh trên thị trường trong nước, khu vực và thế giới như: Sông Đà - thi công công trình ngầm, Sông Đà - đô thị, Sông Đà - xây lắp thuỷ điện, Sông Đà - thép, Sông Đà - xi măng, Sông Đà - may mặc, Sông Đà - thuỷ điện,....
Phong trào thi đua nghiên cứu, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu khoa học được đặc biệt quan tâm, nhất là trong giới trẻ. TCT đã tổ chức Hội thi Tin học và đã có 8 cá nhân đạt giải thưởng. Đoàn Thanh niên TCT đã chủ trì tổ chức Festival tài năng, sáng tạo trẻ lần thứ Nhất của TCT và đã có nhiều đề tài khoa học được Ban Giám khảo đánh giá cao như: Thiết kế thi công hầm trong đất theo phương pháp NATM của kỹ sư Hoàn Ngọc Tú - Cty Sông Đà 10; áp dụng công nghệ thi công hiện đại đói với các công trình thuỷ điện của kỹ sư Ngô Vũ An - Cty Tư vấn XD Sông Đà; Giải pháp và nâng cao chất lượng, năng suất và hiệu quả công tác thí nghiệm - Hiệu chỉnh đưa nhà máy thuỷ điện vào vận hành của kỹ sư Trương Lê Hoài bảo - Cty Sông Đà 11; áp dụng phương pháp đúc sang dầm tận dụng vật tư, máy móc hiện có của đơn vị, tiết kiệm chi phí theo phương án của kỹ sư Lê Quang Tuynh - Cty Sông Đà 8; Nâng cao chất lượng sản phẩm trong công đoạn nung luyện clinke tại nhà máy xi măng Sông Đà của kỹ sư Nguyễn Tiến Bình - Cty Sông Đà 12; Biện pháp cải tạo giáo trình, nâng cao chất lượng đào tạo, giảng dạy theo phương pháp Modul của tập thể tác giả trường CNKT Việt Xô Sông Đà....
đ/ Phong trào thi đua thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá IX về sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp Nhà nước: Đã được tập thể CBCNV các đơn vị tích cực hưởng ứng. TCT Sông Đà luôn là đơn vị dẫn đầu Bọ Xây dựng về công tác đổi mới, sắp xếp doanh nghiệp. Tính đến hết năm 2004, toàn TCT đã có 33 doanh nghiệp và bộ phận doanh nghiệp chuyển đổi thành công ty cổ phần, TCT tham gia thành lập mới 16 công ty cổ phần. năm 2005, TCT tiếp tục cổ phần hoá 10 đơn vị thành viên của TCT, chuyển đổi 3 doanh nghiệp thành viên sang công ty TNHH một thành viên và xây dựng đề án cổ phần hoá TCT.
Song song với phong trào thi đua LĐSX, TCT luôn quan tâm chăm lo nâng cao đời sống về mọi mặt cho CNVC-LĐ tạo cho họ sự yên tâm công tác, gắn bó với TCT. Thu nhập bình quân của CBCNV không ngừng được nâng cao: Năm 2000 thu nhập bình quân của 17.00 CBCNV đạt 1,15 triệu đồng/người/tháng. Đến năm 2004 thu nhập bình quân của 28.000 CBCNV đạt 1,723 triệu đồng/người/tháng.
2. Hiệu quả đạt được thông qua việc tổ chức các phong trào thi đua:
- Mức tăng trưởng hàng năm cao, bình quân tăng xấp xỉ 40%/năm. Doanh thu năm 2003 đạt 4.300 tỷ đồng, gấp 8 lần so với năm 1995 và 3 lần so với năm 2000.
- Các chỉ tiêu kinh tế chủ yếu nhu doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách, thu nhập của người lao động đều tăng từ 30 - 40%/năm.
- Tỷ trọng SXKD đã thay đổi, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp SX điện thương phẩm, xi măng, sắt thép.... đã chiếm tỷ trọng trên 35%. Lĩnh vực kinh doanh tư vấn, may mặc và xuất khẩu lao động đều có bước đột phá, tăng trưởng trên 60%/năm.
Từ phong trào thi đua, nhiều tập thể và cá nhân xuất sắc đã được phát hiện, bồi dưỡng và trở thành điển hình tiên tiến của TCT và ngành Xây dựng Việt Nam. TCT Sông Đà đã dược Đảng, Nhà nước, Chính phủ phong tặng nhiều phần thưởng cao quý: 4 tập thể và 9 cá nhân được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động, TCT 2 lần được tặng thưởng Huân chương Hồ Chí Minh, 14 tập thể được tặng Huân chương Độc lập các hạng, trên 300 cá nhân và tập thể được tặng thưởng Huân chương Lao động và nhiều phần thưởng cao quý khác.
3. Bài học kinh nghiệm:
Một là: Phải cso sự lãnh đạo tập trung thống nhất từ Đảng uỷ, HĐQT TCT và sự phối hợp trong công tác điều hành giữa Tổng giám đốc và các tổ chức đoàn thể quần chúng, giữa TCT và các đơn vị thành viên. Kiện toàn kịp thời Hội đồng thi đua khen thưởng, Ban chỉ đạo các phong trào, chiến dịch thi đua.
Hai là: Trong cơ chế thị trường việc khó nhất của công tác thi đua khen thưởng là làm sao cho mọi cán bộ, công nhân đều tích cực hăng hái thi đua, muốn vậy ta phải làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, đặc biệt là đối với người công nhân trực tiếp sản xuất.
Ba là: Thi đua phải gắn liền với khen thưởng, thi đua với khen thưởng phải gắn với nâng cao mức sống cho người lao động. Do đó công tác thi dua khen thưởng phải tạo được mục đích quan trọng là không ngừng nâng cao đời sống về vật chất và tinh thần cho người lao động. Với phương châm tập thể tạo anh hùng, mọi ngành, mọi tổ chức trong TCT phải tạo điều kiện cho các nhân tó điển hình phát huy hết khả năng của mình cống hiến vào công việc của tập thể, hay nói cách khác là phải phát huy đồng bộ sức mạnh của tập thể để xây dựng nhân tố điển hình. Ban hành kịp thời các quy chế khen thưởng cụ thể cho từng phong trào, chiến dịch.
Bốn là: Khi đã có được nhân tố điển hình, tiên tiến, từng tập thể cùng các cấp uỷ Đảng, thủ trưởng đơn vị và các tổ chức đoàn thể quần chúng phải kịp thời phổ biến và nhân rộng điển hình, đồng thời xây dựng đào tạo những cán bộ có trách nhiệm để tổ chức phong trào, không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt để ngày càng tiến bộ.
Năm là: Phải biết cách tổng hợp, phân tích những thành tích, những sáng kiến, những ưu điểm nổi bật của từng nhân tố điển hình của các anh hùng, chiến sỹ thi đua, các gương anh hùng lao động giỏi nêu gương cho mọi người noi theo, chú trọng xây dựng, bồi dưỡng con người mới. Tìm mọi hình thức để tuyên truyền qua các phương tiện thông tin đại chúng, báo chí, truyền hình, báo ảnh, xuất bản các tập sách về truyền thống của nhiều thế hệ của TCT.
Sáu là: Phải thường xuyên đôn đốc kiểm tra diễn biến công tác thi đua khen thưởng, để kịp thời điều chỉnh, chỉ đạo, tránh tư tưởng chạy theo thành tích, tiến độ mà bỏ qua quy trình, quy phạm về quản lý kỹ thuật chất lượng, về an toàn vệ sinh trong lao động, đảm bảo đầy đủ nguồn công việc và các điều kiện thuận lợi nhất, không thể thiếu việc làm để ảnh hưởng đến khí thế tinh thần thi đua.

Phương hướng, nhiệm vụ, nội dung đổi mới công tác thi đua khen thưởng trong thời gian tới
Trong những năm tới, TCT Sông Đà tiếp tục sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp, từng bước xây dựng và phát triển TCT trở thành tập đoàn kinh tế Sông Đà. Các công trình trọng điểm TCT làm tổng thầu EPC hoặc đứng đầu tổ hợp các nhà thầu xây lắp như: thuỷ điện Tuyên Quang, thuỷ điện Sê San 3, thuỷ điện Sơn La, thuỷ điện Plây Krông, thuỷ điện Quảng Trị, thuỷ điện bản Lả... và hàng loạt công trình TCT đầu tư xây dựng như Xi măng Hạ Long, thuỷ điện Nậm Chiến, thuỷ điện Bình Điền, các khu đô thị Mỹ Đình, An Khánh... sẽ đi vào giai đoạn thi công căng thẳng, đòi hỏi cao về tiến độ và chất lượng.
Để hoàn thành được những nhiệm vụ đó, công tác thi đua khen thưởng cần phải được coi trọng hơn bao giờ hết. Trong thời gian tới TCT tập trung chỉ đạo công tác thi đua khen thưởng với những nội dung sau:
- Đẩy mạnh phong trào thi đua toàn diện tại các công trình trọng điểm như: thuỷ điện Tuyên Quang, Sê San 3, Sê San 3A, Sê San 4, Sơn La, Plây Krông, Bản Vẽ, Huội Quảng, Nậm Chiến... để đảm bảo hoàn thành tiến độ xây dựng và kế hoạch nhiệm vụ hàng năm.
- Thông qua phong trào thi đua trên các công trường trọng điểm để đảm bảo tiến độ, chất lượng; tổ chức thi công khao học, hiện đại, tuyệt đối an toàn lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, giá thành hạ.
- Nâng cao đời sống vật chất về nới ăn, ở, thu nhập, đời sống văn hoá tinh thần cho người lao động.
- Thông qua phong trào thi đua để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công nhân lành nghề.
- Trong chiến lược đa dạng hoá ngành nghề, đa dạng hoá sản phẩm, đa dạng hoá hình thức sở hữu... của mình nhiều lĩnh vực sản xuất công nghiệp như: sản xuất thép, xi măng, may mặc, bao bì, đầu tư xây dựng đô thị, vận hành nhà máy thuỷ điện, các công trình giao thông v.v... là những lĩnh vực còn mới đã và đang được TCT đầu tư xây dựng, quản lý trong thời gian qua và những năm tới. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực quản lý, điều hành, trình độ chuyên môn, tay nghề cho lực lượng công nhân, cán bộ trong lĩnh vực này là điều hết sức quan trọng, quyết định sự thành công của công việc. Do đó trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp này vừa phải tổ chức tốt phong trào thi đua, vừa phải chú trọng xây dựng con người mới.
- Trong lĩnh vực xây dựng thuỷ điện vừa phải nhanh chóng, vừa phải tiếp tục đào tạo cán bộ quản lý, điều hành các dự án theo các hình thức mới như: Tổng thầu, tự đầu tư, quản lý, điều hành dự án... vừa phải giữ vững và không ngừng nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ CBCN xây dựng thuỷ điện - một nghề truyền thống của TCT từ ngày thành lập đến nay, đảm bảo nhanh chóng nắm bắt các công nghệ thi công tiên tiến của thế giới, vận hành, sửa chữa thành thạo các thiết bị thi công hiện đại dấy lên trong toàn TCT phong trào thi đua giữ tốt, dùng bền, nâng cao năng suất, hiệu quả sử dụng các loại máy móc, thiết bị trong thi công.
- Chú ý xây dựng các gương điển hình xuất sắc trong công tác vận hành quản lý các xe máy, thiết bị thi công, về ý thức trách nhiệm, về trình độ tay nghề, về năng suất lao động...
- Đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong đội ngũ cán bộ, công nhân trên mọi lĩnh vực hoạt động.
- Thành lập Hội đồng đánh giá tổng kết các sáng kiến, giá trị làm lợi rút kinh nghiệm cụ thể, có chế độ thưởng gắn liền với hiệu quả sáng kiến để động viên mọi tập thể, mọi cá nhân tự tiềm tòi suy nghĩ, đổi mới phương pháp, lề lối làm việc, mang lại hiệu quả thiết thực cho tập thể và cá nhân.
- Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp bằng lao động sáng tạo cho các cá nhân có sáng kiến hoặc giải pháp hữu hiệu có hiệu quả cao trong SXKD.
- Tiếp tục tổ chức tốt phong trào Xanh - Sạch - Đẹp trong các nhà máy, công xưởng, xí nghiệp, công trường của TCT đảm bảo vệ sinh môi trường nơi ăn, ở, làm việc. Thi đua giữ gìn và không ngừng cải thiện điều kiện sống và làm việc cho CNVC-LĐ. Đối với những cơ sở sản xuất công nghiệp xây dựng tiêu chuẩn ISO 14000 về vệ sinh và môi trường. Tuyệt đối đảm bảo an toàn lao động trong các hoạt động SXKD của TCT.
Từ trong các phong trào thi đua tiếp tục xây dựng các anh hùng, chiến sỹ thi đua Toàn quốc và các nhân tố điển hình để đề nghị các cấp khen thưởng. Phấn đấu trong 5 năm tới:
- Xây dựng từ 1 - 2 tập thể và 2 - 3 Anh hùng lao động.
- Xây dựng từ 5 - 7 Chiến sỹ thi đua Toàn quốc.
- đề nghị Nhà nước tặng thưởng Huân chương Sao Vàng cho TCT Sông Đà.
- Đề nghị Nhà nước tặng thưởng Huân chương Hồ Chí Minh cho 2 tập thể
- Tiếp tục xét, đề nghị Nhà nước, Thủ tướng Chính phủ và các bộ ngành... xét khen thưởng cho các tập thể cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua.

Minh Tâm