Sáng 05/3, tại trụ sở Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM), Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2025 và triển khai kế hoạch hoạt động năm 2026. Chủ tịch Hội đồng thành viên Lê Hoàng Minh, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng công ty chủ trì Hội nghị, với sự tham dự của các thành viên Ban VSTBPN của Tổng công ty và Tiểu ban các đơn vị, khối Cơ quan.
Toàn cảnh hội nghị.
Khẳng định quyết tâm từ người đứng đầu
Phát biểu khai mạc và chỉ đạo hội nghị, ông Lê Hoàng Minh nhấn mạnh, công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Chủ tịch VATM Lê Hoàng Minh phát biểu khai mạc và chỉ đạo hội nghị.
Chủ tịch Hội đồng thành viên ghi nhận những nỗ lực của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp trong việc tham mưu, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, góp phần nâng cao nhận thức và phát huy vai trò của nữ cán bộ, người lao động trong các lĩnh vực hoạt động của Tổng công ty.
Đồng thời, ông đề nghị các cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để nâng cao tỷ lệ nữ tham gia quản lý, quy hoạch và đào tạo; tăng cường lồng ghép giới trong công tác cán bộ và nhiệm vụ chuyên môn, qua đó phát huy năng lực của đội ngũ nữ cán bộ, người lao động, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của Tổng công ty.
Nhiều kết quả tích cực trong năm 2025
Thay mặt Ban VSTBPN Tổng công ty, ông Phạm Trung Dũng - Trưởng Ban Tài chính đã trình bày báo cáo đánh giá kết quả hoạt động của năm 2025 và kế hoạch hoạt động năm 2026 về công tác bình đẳng giới, VSTBPN của Tổng công ty.
Theo đó, công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ tại VATM tiếp tục được triển khai đồng bộ, bám sát chỉ đạo của cấp trên và gắn với nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty.
Ông Phạm Trung Dũng - Trưởng Ban Tài chính đã trình bày báo cáo đánh giá kết quả hoạt động của năm 2025 và kế hoạch hoạt động năm 2026 về công tác bình đẳng giới, VSTBPN của Tổng công ty.
Tính đến ngày 31/12/2025, Tổng công ty có 1.376 nữ cán bộ, người lao động, chiếm 38,08% tổng số lao động. Trình độ chuyên môn của lao động nữ ngày càng được nâng cao, trong đó 72,53% có trình độ từ đại học trở lên. Tỷ lệ nữ cán bộ trong tổng số cán bộ của Tổng công ty đạt 27%; tỷ lệ nữ trong quy hoạch giai đoạn 2021 - 2026 đạt 36,48%. Trong năm, Tổng công ty đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 18 cán bộ nữ.
Công tác tham mưu, xây dựng kế hoạch được thực hiện bài bản, có phân công trách nhiệm và chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ nữ tham gia quản lý, đào tạo, bồi dưỡng. Các chế độ, chính sách đối với lao động nữ được đảm bảo đầy đủ; 100% lao động nữ được khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên khoa ít nhất 01 lần/năm; được mua bảo hiểm sức khỏe và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định.
Hoạt động truyền thông, tuyên truyền được triển khai đa dạng, linh hoạt, kết hợp giữa hình thức trực tiếp và nền tảng số. Nổi bật là các hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, tọa đàm nhân ngày 20/10 với chủ đề “Phụ nữ VATM: Chính trực từ trái tim - Tận tâm với bầu trời”, triển khai hiệu quả Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới (15/11 - 15/12/2025).
Đặc biệt, chương trình “Thứ 6 màu cam” hưởng ứng Chiến dịch “Orange the World” của Liên hợp quốc đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của lãnh đạo và đông đảo cán bộ, nhân viên trong toàn Tổng công ty, góp phần lan tỏa mạnh mẽ thông điệp chấm dứt bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.
Bên cạnh kết quả đạt được, Hội nghị cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại như: tỷ lệ nữ giữ vị trí quản lý trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay còn hạn chế; cán bộ làm công tác bình đẳng giới chủ yếu là kiêm nhiệm; hoạt động tập huấn chuyên sâu chưa được tổ chức thường xuyên.
Triển khai đồng bộ nhiệm vụ năm 2026
Trên cơ sở đánh giá kết quả năm 2025, Hội nghị đã thống nhất kế hoạch hoạt động năm 2026 với mục tiêu tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện để phụ nữ và nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong các lĩnh vực công tác, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty.
Một số chỉ tiêu trọng tâm năm 2026 gồm: duy trì tối thiểu 30% nữ trong quy hoạch cán bộ; tối thiểu 25% nữ được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, quản lý; 100% lao động nữ được bố trí việc làm phù hợp, được bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách và chăm sóc sức khỏe; 100% đơn vị tổ chức tuyên truyền về bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới.
Tổng công ty tiếp tục triển khai các chương trình, đề án theo chỉ đạo của Chính phủ về truyền thông bình đẳng giới đến năm 2030; tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; tổ chức Tháng hành động quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình và Tháng hành động vì bình đẳng giới năm 2026 với các hoạt động thiết thực, hiệu quả, phù hợp với đặc thù đơn vị.
Tại hội nghị, các đại biểu cũng tập trung trao đổi, thảo luận về những kết quả đạt được, những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai công tác bình đẳng giới tại các cơ quan, đơn vị; đồng thời đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động trong thời gian tới. Các ý kiến nhấn mạnh việc tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới; tăng cường lồng ghép giới trong công tác cán bộ, đào tạo và quy hoạch; tạo điều kiện để nữ cán bộ, người lao động phát huy năng lực, tham gia nhiều hơn vào các vị trí quản lý và các lĩnh vực chuyên môn.
Ông Nguyễn Mạnh Thắng - Giám đốc Công ty Quản lý bay Miền Bắc phát biểu tại hội nghị.
Nhân dịp này, Tổng công ty đã tổ chức khen thưởng, biểu dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2025.
Hội nghị là dịp để các đơn vị trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ giải pháp, qua đó tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí của phụ nữ trong sự phát triển ổn định, bền vững của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam, góp phần bảo đảm an toàn, điều hòa, hiệu quả cho hoạt động bay quốc gia.