Hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, tiết kiệm và thân thiện với môi trường, Công đoàn Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) đề xuất triển khai Kế hoạch phối hợp xây dựng môi trường làm việc “Quản lý bay xanh” tại các cơ quan, đơn vị trong toàn Tổng công ty.
Cán bộ, nhân viên Trung tâm Đào tạo huấn luyện Nghiệp vụ Quản lý bay nhiệt tình hưởng ứng phong trào “Đào tạo xanh” của đơn vị. Ảnh: vatm.vn
Theo đó, mỗi công đoàn cơ sở trực thuộc sẽ lựa chọn ít nhất một “phần việc xanh”, “công trình xanh nhỏ” hoặc “sáng kiến xanh” gắn trực tiếp với điều kiện làm việc của đơn vị. Những mô hình có kết quả cụ thể, có thể ghi nhận bằng hình ảnh trước - sau, số liệu tiết kiệm hoặc sự thay đổi rõ rệt trong thói quen của người lao động sẽ được ưu tiên.
Một hoạt động gần gũi được khuyến khích duy trì là “15 phút vì nơi làm việc xanh”, tổ chức định kỳ để đoàn viên, người lao động cùng sắp xếp hồ sơ, phân loại vật tư, vệ sinh góc làm việc, khu phụ trợ, bảng tin, tủ đồ hoặc phòng nghỉ. Cùng với đó, mã QR hoặc hộp thư “Ý tưởng xanh VATM” sẽ tạo thêm kênh để đoàn viên, người lao động đề xuất các giải pháp tiết kiệm điện, nước, giảm nhựa, cải thiện cảnh quan, cải tiến quy trình hậu cần và tái sử dụng vật tư.
Một trong những điểm nhấn của kế hoạch là việc triển khai “Quản lý bay xanh” theo từng nhóm khu vực, thay vì áp dụng đồng loạt.
Trong năm 2026, chương trình đặt mục tiêu 100% công đoàn cơ sở trực thuộc ban hành kế hoạch hoặc đăng ký nội dung hưởng ứng; 100% công đoàn cơ sở có ít nhất một phần việc, công trình hoặc sáng kiến xanh; phấn đấu từ 80% trở lên đoàn viên, người lao động tham gia ít nhất một hoạt động phù hợp.
Cùng với đó, Tổng công ty phấn đấu giảm tối thiểu 30% việc sử dụng chai, cốc nhựa dùng một lần trong các hội nghị, sự kiện, phòng họp do Công đoàn Tổng công ty và Văn phòng Tổng công ty chủ trì khi có điều kiện thay thế phù hợp; 100% hội nghị, sự kiện nội bộ cấp Tổng công ty áp dụng ít nhất 03 tiêu chí “họp xanh” khi điều kiện tổ chức cho phép; đồng thời tiếp nhận tối thiểu 30 ý tưởng, sáng kiến xanh trong năm 2026.
Các mô hình hiệu quả, chi phí thấp, có khả năng duy trì và nhân rộng sẽ được ưu tiên biểu dương, khen thưởng. Đây cũng là cách để những sáng kiến xuất phát từ chính thực tiễn công việc của đoàn viên, người lao động được ghi nhận và lan tỏa trong toàn Tổng công ty.
“Quản lý bay xanh” không đặt mục tiêu tạo ra một khuôn mẫu giống nhau cho tất cả đơn vị. Mỗi công đoàn cơ sở được khuyến khích lựa chọn cách làm phù hợp nhất với chức năng, quy mô lao động, đặc thù ca kíp, địa bàn và nguồn lực của mình; từ góc nghỉ ca, tuyến đường xanh, phòng họp không nhựa đến hoạt động đổi rác tái chế, “Bữa cơm Công đoàn xanh” hay những sáng kiến nhỏ giúp tiết kiệm và cải thiện điều kiện làm việc.
Điều quan trọng nhất là mỗi hoạt động đều phải an toàn, thiết thực, tiết kiệm và có người duy trì.
“Quản lý bay xanh” được kỳ vọng trở thành một phong trào có chiều sâu, gắn kết giữa an toàn hoạt động bay - chăm lo người lao động - thực hành tiết kiệm - xây dựng văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, an toàn và bền vững tại VATM.